В память об Уильяме Дапере и Ричарде Бекхарде.
Они смогли повлиять на жизни тысяч людей,
и это влияние еще долгое время будет приумножаться
ЛИДЕРСТВО
НА ВСЕ ВРЕМЕНА
Результаты сегодня -наследие на века
Дэвид Хэнна
Перевод с
английского
Москва 2007
УДК65.011;65.013
ББК 65.291.21;88.4
Х19
Переводчик Ю. Сундстрем
Редактор Р. Пискотина
Хэнна Д.
Х19 Лидерство на все времена: Результаты сегодня — наследие на века /
Дэвид Хэнна. Пер. с англ, — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007 — 297 с.
ISBN 978-5-9614-0489-0
Книга адресована руководителям, которые стремятся достичь устойчивых результатов и долговременного процветания компании. Автор книги, Дэвид Хэнна — крупный специалист в вопросах лидерства и организационной эффективности, призывает не просто выживать, а вершить великие дела. По его мнению, необходимо создать «экосистему» взаимной поддержки как внутри организации, так и за ее пределами. Убедительная миссия компании, синергетические партнерства, построение культуры ответственности на основе естественных законов в противовес культуре подчинения — эти и другие рецепты устойчивого успеха проанализированы на примерах таких лидеров мирового бизнеса, как Ritz-Carl ton, Procter & Gamble, Saturn, Shell,
УДК65.011;65.013
ББК 65.291.21;88.4
Все права защищены. Никакая часть этой книги
не может быть воспроизведена в какой бы то ни
было форме и какими бы то ни было средствами без
письменного разрешения владельца авторских прав.
©David P. Hanna, 2001.
©Издание на русском языке, оформление,
перевод. ООО «Альпина Бизнес Букс», 2007
ISBN 978-5-9614-0489-0 (рус.)
ISBN 1-930771-00-2 (англ.)
Содержание
Глава 2. Естественные законы и жизненные циклы
Глава 4. От подчинения к ответственности
ФОРМУЛИРОВАНИЕ УБЕДИТЕЛЬНОЙ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ
Глава 5. Не должно быть чужих дел
Глава 6. Формирование убедительных миссий
Глава 7. Какой миссии мы следуем?
Глава 8. Составление карты экосистемы
Глава 9. Поиск коренных причин происходящего в организации
Глава 10. Как заставить работать естественные законы
Глава 11. Сила синергетических партнерств
ВО ГЛАВЕ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Глава 12. Как принять изменения
ЛИДЕРСТВО И ИСПЫТАНИЕ ВРЕМЕНЕМ