В память об Уильяме Дапере и Ричарде Бекхарде.

Они смогли повлиять на жизни тысяч людей,

и это влияние еще долгое время будет приумножаться

 

ЛИДЕРСТВО

НА ВСЕ ВРЕМЕНА

 

Результаты сегодня -наследие на века

 

Дэвид Хэнна

 

Перевод с

  английского

 

Москва 2007

 

УДК65.011;65.013

ББК 65.291.21;88.4

Х19

 

Переводчик Ю. Сундстрем

Редактор Р. Пискотина

 

Хэнна Д.

Х19         Лидерство на все времена: Результаты сегодня — наследие на века /

Дэвид Хэнна. Пер. с англ, — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007 — 297 с.

 

ISBN 978-5-9614-0489-0

 

Книга адресована руководителям, которые стремятся достичь устойчи­вых результатов и долговременного процветания компании. Автор книги, Дэ­вид Хэнна — крупный специалист в вопросах лидерства и организационной эффективности, призывает не просто выживать, а вершить великие дела. По его мнению, необходимо создать «экосистему» взаимной поддержки как внутри организации, так и за ее пределами. Убедительная миссия компании, синергетические партнерства, построение культуры ответственности на осно­ве естественных законов в противовес культуре подчинения — эти и другие рецепты устойчивого успеха проанализированы на примерах таких лидеров мирового бизнеса, как Ritz-Carl ton, Procter & Gamble, Saturn, Shell,

 

УДК65.011;65.013

ББК 65.291.21;88.4

Все права защищены. Никакая часть этой книги

не может быть воспроизведена в какой бы то ни

было форме и какими бы то ни было средствами без

письменного разрешения владельца авторских прав.

 

   ©David P. Hanna, 2001.

                                                                ©Издание на русском языке, оформление,

перевод. ООО «Альпина Бизнес Букс», 2007

ISBN 978-5-9614-0489-0 (рус.)           

ISBN 1-930771-00-2 (англ.)                    

 

Содержание

 

Предисловие

Благодарности

 

РАЗДЕЛ 1

ЛИДЕРСТВО И ПРОВЕРКА ВРЕМЕНЕМ

Глава 1. Семена лидерства

Глава 2. Естественные законы и жизненные циклы

 

РАЗДЕЛ 2

ЯДРО ЛИДЕРСТВА

Глава 3. Завоевание доверия

Глава 4. От подчинения к ответственности

 

РАЗДЕЛ 3

ФОРМУЛИРОВАНИЕ УБЕДИТЕЛЬНОЙ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ

Глава 5. Не должно быть чужих дел

Глава 6. Формирование убедительных миссий

Глава 7. Какой миссии мы следуем?

 

РАЗДЕЛ 4

СОЗДАНИЕ УСТОЙЧИВЫХ СИСТЕМ

Глава 8. Составление карты экосистемы

Глава 9. Поиск коренных причин происходящего в организации

Глава 10. Как заставить работать естественные законы

Глава 11. Сила синергетических партнерств

 

РАЗДЕЛ 5

ВО ГЛАВЕ ВЫСОКОЭФФЕКТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Глава 12. Как принять изменения

Глава 13. Во главе изменений

 

РАЗДЕЛ 6

ЛИДЕРСТВО И ИСПЫТАНИЕ ВРЕМЕНЕМ

Глава 14. Наследие на века

Дополнительная литература

Об авторе